¿Sabias que no contar con un Plan de Carrera definido para tus empleados impacta la satisfacción laboral y esto afecta directamente en la fuga de talento?
Así es, cuando los empleados no ven un camino claro para crecer o desarrollarse en una empresa, lo más probable que busquen otras oportunidades laborales.
La falta de metas y oportunidades claras hace que los empleados se sientan estancados y esto aumenta la probabilidad de que renuncien. Esto genera una rotación más alta y la afectación es directa en los costos de reclutamiento, capacitación y sobre todo la pérdida del conocimiento.
Los empleados al tener un rumbo y propósito claro, se sienten valorados y es precisamente lo que un plan de carrera ayuda a darles. El compromiso, la lealtad y la productividad se verán reflejados gracias al Plan de Carrera.
Si miramos hacia el futuro, un plan de carrera bien diseñado te ayudará a identificar y formar futuros líderes en tu organización. Líderes que te apoyarán a impulsar los resultados de tu empresa y a construir una Cultura organizacional sana.
En Talent4All te ayudamos a ti pequeño y mediano empresario con los Planes de Carrera para tus empleados , verás que los resultados son notables, el impacto que tiene la definición de los mismo será notable en la retención de tus empleados y el clima laboral.
Descripciones y perfiles de Puesto, definición de un Modelo de Competencias, Planes de Sucesión, procesos para la Evaluación del Desempeño, definición de recursos y apoyos, te ayudamos con todo esto y más.
