Transformar una desvinculación en una oportunidad de crecimiento para las personas y las empresas.
Los cambios son inevitables. Lo sabemos, lo repetimos, lo escuchamos. Pero cuando ese cambio implica perder el empleo, la teoría se desvanece y aparece el vértigo. ¿Por qué, si entendemos que todo tiene un ciclo, nos paraliza tanto el cierre de uno laboral?
Aunque somos conscientes de que todo tiene un principio y un fin, hablar de despedidas en el ámbito profesional despierta resistencias profundas. Hacemos lo posible por evitarlo. Y eso no está mal si lo vemos desde la motivación por mejorar. Pero si lo vivimos como el fin de nuestra identidad o de nuestro valor, el impacto puede ser devastador.
La desvinculación laboral involuntaria —o como comúnmente se conoce, “ser despedido”— es una experiencia que deja huella. Psicólogos y estudios coinciden: perder el empleo puede afectar de forma significativa la salud mental y emocional.
Según una investigación de la Universidad Nacional de Lanús (Argentina), la pérdida del empleo puede provocar:
- Trastornos de ansiedad y depresión
- Aislamiento social
- Pérdida de autoestima
- Síntomas psicosomáticos (insomnio, fatiga, dolores físicos)
- Sentimientos de fracaso, inseguridad y vacío existencial
Es cierto: los cambios organizacionales y la posibilidad de perder el empleo son parte del ciclo natural del trabajo. Lo que sí puede cambiar es cómo las empresas deciden gestionar ese proceso.
En tiempos de transformación, desvincular con dignidad no solo es un imperativo ético, sino también una decisión estratégica que impacta directamente en la reputación, la cultura y el futuro de las organizaciones.
Un ejemplo claro es el artículo publicado por Harvard Business Review: “Shifting Your Perception After Being Laid Off” (Vivek Gulati & Emma Seppälä, marzo 2023). Allí se narra la experiencia de un despido masivo comunicado fríamente por correo electrónico. El impacto emocional fue profundo: sorpresa, angustia, incertidumbre.
¿Y si esa persona hubiera atravesado un proceso de outplacement que rescatara su valor personal y profesional?
Ahí radica la diferencia.
Outplacement con propósito
El outplacement no se trata solo de hacer un buen currículum o buscar contactos. Es mucho más que eso.
Se trata de ofrecer un camino claro, empático y estratégico durante una de las transiciones más vulnerables en la vida de una persona.
Para las empresas, es una forma de demostrar que las personas siguen siendo valiosas, incluso en momentos difíciles.
Y para los empleados, puede marcar la diferencia entre sentirse perdidos… o volver a sentirse empoderados.
En Talent4All creemos que cada final puede ser un nuevo comienzo.
¿Estás listo para liderar con propósito?
